Impressum


FIRMENDETAILS

Offenlegungen gemäß § 25 Mediengesetz, § 14 Unternehmensgesetzbuch und § 5 E-Commerce-Gesetz

alchemia-nova GmbH
Baumgartenstraße 93
A-1140 Wien, Österreich
Tel: +43 1 810 1000
Fax: +43 1 810 1000 – 10
E-Mail: office(at)alchemia-nova.net
Web: www.alchemia-nova.net

Die alchemia-nova GmbH hält 24% an Anteilen des Spin-Off Unternehmens blue carex phytotechnologies GmbH, 100% des NPO alchemia-nova research & innovation gemeinnützige GmbH und 88% an Anteilen der alchemia-nova Greece IKE.

alchemia-nova GmbH
Johannes Kisser, Gesellschafter der alchemia-nova GmbH
Francesco Menconi, handelsrechtlicher Geschäftsführer der alchemia-nova GmbH
FN 422246 a, Handelsgericht Wien
UID Nr.: ATU 69017306
Konto lautend auf alchemia-nova GmbH bei Raiffeisenbank Gunskirchen
IBAN: AT46 3412 9000 0021 2001
BIC: RZOOAT2L129

alchemia-nova research & innovation gemeinnützige GmbH
Johannes Kisser, handelsrechtlicher Geschäftsführer
FA 505163 m, Handelsgericht Wien
Konto lautend auf alchemia-nova research & innovation gemeinnützige GmbH bei Raiffeisenbank Gunskirchen
IBAN: AT14 3412 9000 0021 1995
BIC: RZOOAT2L129

alchemia-nova Greece IKE
Polymnia Dagtzidou-Kisser, handelsrechtliche Geschäftsführerin
148773301000, General Electronic Commercial Registry Athen
UID Nr.: 801087322
Konto lautend auf alchemia-nova Greece IKE bei Pireus Bank
IBAN: GR50 0172 0490 0050 4909 4666 756
BIC: PIRBIGRAA

 

alchemia-nova GmbH ist eine Forschung- und Entwicklungsgesellschaft mit beschränkter Haftung nach österreichischem Recht mit Sitz in Wien.

Die Gegenstände des Unternehmens sind:

  • Kreislaufwirtschaft
  • Auftragsforschung und Entwicklung
  • Grundlagenforschung
  • Lehre
  • Unternehmensberatung
  • Kleinproduktion von Naturprodukten und Ab-Labor Verkauf
  • Nachhaltiges Produktdesign

 

UHRHEBERRECHT

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GLEICHSTELLUNGSPLANT (Gender Equality Plan)

alchemia-nova hat sich zum Ziel gesetzt, ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu fördern und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern und Gleichberechtigung in einem Team zufriedener MitarbeiterInnen zu gewährleisten. Das Unternehmen hat besonderes Augenmerk darauf gelegt, eine nachhaltige Work-Life-Balance zu ermöglichen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern und das kreative Potenzial der MitarbeiterInnen zu unterstützen. Darüber hinaus will das Unternehmen ein sicheres und wertschätzendes Umfeld schaffen, das jeder Form von möglicher Diskriminierung oder Belästigung entgegenwirkt. Weitere Ziele sind der Abbau latenter Vorurteile und die Förderung der individuellen und vielfältigen Potenziale jeder einzelne MitarbeiterIn.

PDF-Version: Gleichstellungsplan